월급이 오르지 않는 이유[월급을 올려 받을 수 있는 방법]

회사에서 열심히 일해도 월급이 오르지 않는 이유에 대하여

 

슬픈이야기입니다.

 

여러분이 회사에서 아무리 열심히 일한다고 해도 월급은 오르지 않습니다.

 

월급이란 [회사의 규정]으로 정해서 있으므로 여러분이 노력한다고 해서 해결되는 문제는 아닙니다.

 

여러분이 여러분의 회사에서 열심히 노력해서 일함으로 스킬을 쌓고 [독립/이직]을 한다면 여러분의 월급/연봉을 크게 올릴 수 있습니다. 

 

결국 지금 회사에서 열심히 노력한다는 것은 현재의 회사에서 월급을 올리겠다는 것보다는 독립시에 활용할 수 있는 스킬과 인맥을 만들겠다고 생각하는 것이 맞습니다.

 

그리고 이렇게 해야만 여러분의 수입을 크게 올릴 수 있는 것입니다.

재직중인 회사에서 열심히 노력해도 월급이 오르지 않는 이유

연봉과 월급이란 입사전에 근로계약을 맺을 때 회사의 규정으로 정해져 있습니다.

 

계약을 갱신하거나 연봉협상을 다시 하지 않는 이상 월급은 절대 오르지 않습니다.

 

그렇다면 월급이 오르지도 않는데 열심히 회사생활 할 필요가 있냐고 반문하시는 분이 있을 것 같습니다.

 

저의 대답은 [열심히 하세요] 입니다.

 

이유는 스킬을 만들어야 하기 때문입니다.

 

얼렁뚱딴 시간때우기만 하고 월급만 챙겨오는 것만으로는 미래의 자신에게 아무런 대가가 찾아오지 않습니다.

 

중요한건 원인과 결과입니다.

 

현재 여러분이 노력하고 도전한다면 미래에 결과가 나올 것입니다. 

 

그러나 회사에서도 놀았다면 여러분의 미래에 결과로써 출력되는 것은 백지일 것입니다.

 

월급을 올리는 3가지 방법

 

①：재직중인 회사에서 열심히 노력하여 스킬을 쌓는다

 

②：헤드헌터에게 상담하여 자신의 연봉을 진단 받는다

 

③：스킬을 효율적으로 쌓고 자신의 시장가치를 높게 평가받는다

 

결국 현재 재직중인 회사에서는 연봉협상을 다시한다 해도 그다지 크게 연봉이 오르거나 하지는 않습니다.

 

결국 지속적으로 스킬과 캐리어를 쌓아 올려서 이직을 하거나 독립을 해야 크게 연봉을 올릴 수 있습니다.

폭발적으로 연봉을 올리기 위한 3가지 방법

①：창업

 

②：계획적인 이직

 

③：스톡옵션

 

회사원이 폭발적으로 연봉을 올리는 방법은 상기에서 나열한 3가지 방법 뿐입니다.

 

창업

설명할 필요도 없이 회사원보다는 경영자가 압도적으로 연봉이 높습니다.

 

회사의 매출이 본인의 수입이 되기 때문입니다.

 

회사원은 아무리 신규안건을 수주해서 회사의 매출을 올리더라도 연봉이 오르지 않습니다.

 

그러나 여러분이 창업한 회사에서 여러분이 회사의 매출을 올리면 여러분의 연봉은 한도없이 올라갑니다.

 

그러나 필요한 것이 있습니다.

 

1. 영업

 

2. 경리

 

3. 세무

 

그 외에도 경영자로써 갖추어야 할 요소는 있습니다만 가장 중요한 요소로는 상기에서 나열한 3가지 라고 할 수 있겠습니다.

 

역시 영업능력이 있어야 할 것입니다.

 

회사는 돈이 들어와야 합니다. 돈이 들어오게 하는 방법은 영업밖에 없습니다.

 

그러고 세금 / 절세와 같은 지식도 필요합니다. 그러나 본인이 모두 다 할 필요는 없습니다.

 

전문가의 도움을 받을 수도 있고 한번 해보면 그다지 어렵지 않다는 것을 알 수 있을 것입니다.

계획적인 이직

회사원이 창업을 하지 않고 연봉을 올리는 가장 유효한 방법이라 하겠습니다.

 

계획적인 이직으로 연봉을 올리기 위해서는 역시 스킬이 있어야 합니다.

 

우선 여러분 자신이 지금 재직중인 회사 뿐만 아니라 다른 회사에서도 필요로 하는 인재인지 체크해 보시고 그렇지 않다면 개선하고 공부를 하거나 해서 스킬을 만들어야 합니다.

 

단지 이직을 반복한다고 해서 월급이 자동으로 올라가지 않습니다.

 

여러분이 이직하는 회사에서 반드시 필요한 스킬과 지식을 보유한 사람이어야 연봉이 오르기 때문입니다.

스톡옵션

벤처기업에 취업하고 회사의 주식을 받는 방법입니다.

 

벤처기업과 스타트업의 목표는 무엇일까요?  정답은 주식상장 or 회사매각 입니다.

 

사장이 주식을 상장시키거나 상장 후 회사를 매각한다고 했을 때 사원들에게도 메리트가 있을까요.

 

조금은 있을 지도 모르겠지만 가장 메리트 있는 것은 경영자입니다. 

 

그러나 회사원도 스톡옵션으로 회사의 주식을 받아 둔다면 주식이 상장되거나 했을 때 어느 정도 큰 금액의 금전적인 메리트를 얻을 수 있습니다.

 

효울적으로 살아 가자

오늘의 테마는 사실 굉장히 중요한 이야기 입니다.

 

대부분의 회사원들이 아침에 일어나서 밥먹고 세수하고 회사에 가고 퇴근 후 집에 와서 잠자고 다시 일어나서 회사에 가는 생활을 아무 생각 없이 반복합니다.

 

이래서는 회사원이라는 신분으로 있을 때에만 받을 수 있는 월급이라는 마약으로 한 달 한 달 먹고 사는 생활을 벗어 날 수 없습니다.

 

제 블로그에서 여러분 말씀드렸습니다. 회사원은 절대 안정적인 직업이 아닙니다.

 

여러분이 지금 회사원 이라면 아무생각없이 회사와 집을 왔다 갔다 하면서 보내지 마시고 [공부/행동]을 통해 스킬과 인맥을 쌓아 가시고 독립이나 이직을 통해 더 큰 금전적인 메리트를 얻으시기 바랍니다.

 

지금 공부를 하면 미래에 가치로써 여러분에게 돌아올 것입니다. 쉽지 않습니다. 그렇기에 못하거나 안하는 사람이 태반입니다.

 

그러나 우리는 미래의 승리자 이므로 오늘 해야만 합니다.

 

마지막까지 읽어 주셔서 감사합니다.