종신고용「붕괴」는 이미 시작되었다.【미래를 준비하는 자세에 대하여】

종신고용「붕괴」는 이미 시작되었다.【미래를 준비하는 자세에 대하여】

종신고용 「붕괴」는 이미 시작되었습니다.

도요타자동차의 사장님도 같은 이야기를 하였습니다.

이미 일본에서는 경제단체연맹 등에서  「종신고용을 유지하는 것은 어렵다」고 공표한 상태입니다.

산업구조가 비슷한 우리나라도 별반 다르지 않다라고 생각합니다.

 

잘 생각해 봅시다.

생각해 보면 당연합니다.

일본의 기업을 예로 들어 보겠습니다.

과거의 잘 나가든 일본기업이 지금은 어떤가요.

 

• 도시바는 영업이익이 60퍼센트 감소하였습니다.
• 후지쯔는 판매률 및 이익률이 감소하여 순이익이 38퍼센트 감소하였습니다.
• 메이저급 일본은행도 이익률이 줄어 들고 있는 추세입니다.

 

 

 

이름만 대면 알 수 있는 일본의 대기업들이 점점 이익률감소로 인하여 어려움을 겪고 있습니다.

「종신고용」 이란 제도는 「회사가 성장하지 않으면 지속되기 어려운 구조」입니다.
매년 신입사원은 입사를 합니다. 사원급여라는 고정비는 매년 조금씩이라도 늘어갈 수 밖에 없을 것입니다.

매출이 감소하면 결국 붕괴될 수 밖에 없는 구조입니다.

비단 일본의 이야기만이 아닙니다. 40대 50대 가장들이 권고사직을 당해 길거리로 내던져지는 뉴스를 

우리도 많이 봐 왔습니다.

이 흐름은 앞으로 더 가속될 것이다.

가장 타격이 심할 것으로 예상되는 세대는 현재 「40대인 분들」 입니다.

우리가 뉴스를 통해 보게 되는 명예퇴직을 실시하는 기업들은 우리가 다 알고 있는 대기업이나

준대기업에 속하는 큰 회사입니다.

그런 기업에서도 명퇴나 조퇴(조기퇴직)등을 실시하여  「40〜50대 전반」의 직원들을 내보내고

있습니다.

여러분이 만약  「이 회사에서 충성을 다해 명예롭게 퇴직하겠다」 라고 다짐하셨다면 미안한

이갸기 지만 여러분은 잘못 생각하신 겁니다.

 

젊은 세대에게 결코 나쁘지 않다.

어두운 이야기만 했는데 조금 밝은 이야기를 해 보겠습니다.

젊은 분들에게는 반대로 찬스가 많은 시기 라고 생각합니다.

 

• 이전  →젊다는 이유로 월급이 적다.
• 향후  → 젊지만 성과를 내면 부자가 될 수 있다.

 

잘 생각해보면 아직 젊다는 이유만으로 월급이 적은건 잘 이해되지 않습니다. 특히 프로그래머 등을

보면 4,50대 분들 보다 더 획기적인 프로그램을 개발하는 20대가 많으며 디자인 관련 업무에서도 젊은피

들의 능력은 월등하다고 할 수 있습니다.

그리고 지금 젊은사람들은 기존세대들 보다 훨씬 많은 스펙을 가지고 있습니다.

과거 회사에서는 아무것도 모르는 대졸신입사원을 채용하여 회사에서 교육하여 가르치고 일을 시키는

형태로 사원을 키워왔습니다.

지금은 경력입사직과 대졸신입채용이 섞인 형태입니다.

결국 나이에 상관없이 능력이 있다면 인정받고 대우 받는 시대인 것입니다.

 

종신고용 붕괴에 살아가는 방법

 

유일한 방법은 시장가치가 높은 인재가 되는 것입니다.

 

 

시장가치가 높은 사람은？

바꾸어 말하면 「가치를 창출해 내는 인재」 입니다.
예를 들어 

 

 

• 상사의 비위를 잘 맞추는 사람
• 일부러 천천히 일하여 잔업비목적으로 잔업하는 사람

 

 

연령대에 따라서는 「상사의 비위를 잘 맞춘다」 이것만 잘해서 어느 정도 출세한 경우도 있엇겠지만 지금의 20,30대 분들은 「상사의 비위를 잘 맞춘다」  출세하기 힘듭니다.

심플하게  「가치를 창출해내는 인재」 를 되시기 바랍니다.

가치있는 인재가 되는 방법

 

 

• 1 )타사에서 헤드헌팅을 받을 정도의 인재  
• 2)친한 친구에게 같이 창업할 것을 의뢰받는 인재  
• 3)프리랜서로 개인사업을 통해 돈을 버는 인재
• 4)동료를 모집하여 비니지스시스템을 구축하는 인재
• 5)YouTube나 SNS 등에서 인기가 있는 인재

 

상기 나열한 사항중 여러분이 해당되는 것이 있나요.

한 영역에서만 아니라 나열된 타 영역에서도 인재가 될 수 있도록 해야 할 것입니다.

현재 저는 1,2,3에 해당됩니다.

저도 더 노력하여 4,5까지 가능한 인재가 되려고 합니다.

 

 

인생의 기본방침：불필요한 것은 버리자

기본적인 생각법으로는 「불필요한 것을 버리는 것」이 정말 중요합니다.

 

 

• 불필요하게 긴 출퇴근 시간
• 회사에서의 필요 없는 술자리
• 불필요한 회의 및 서류작업

 

과거에는 상기나열한 것들이 필요했을 때도 있었습니다.

예전 회사원들은 만원버스에 몸을 싦고 매일 같이 술자리에서 상사의 비위나 거래처의 비위를 맞추고 

불필요한 회의를 하고 회의록을 완벽하게 작성하여 보고 하는 등의 업무를 했었습니다.

그리고 그런 행동들이 「안정된 인생＝종신고용」에 이어지는 형식이었습니다.

그러나 지금은 다릅니다. 그런것에 시간을 투자하고 허비하는 것은 낭비입니다.

필요한 것은 「세상에 가치를 창출하는 인재」가 되야 하는 것입니다.

 

미래는 어떻게 준비하여야 하는가.

 

앞으로의 인생을 효율적,효과적으로 잘 살아가기 위해서는 우선 정보수집을 해야 합니다.

우리가 보는 책,신문,잡지,인터넷뉴스 등이 전부가 아닙니다.

여러분 자신이 생각하고 여러분이 주체가 되어 정보를 수집해야 합니다.

이미 종신고용은 없습니다.

회사는 여러분은 미래를 책임져 주지 않습니다.

내 인생 내가 잘 살아가야 합니다.

 

감사합니다.