생산성이 낮은 사람은 바로 행동하지 않는다는 특징이 있다

빨리 일을 끝나고 싶다면 지금 당장 하면 됩니다.

그러나 생산성이 낮은 사람은 갖은 이유를 구실로 바로 행동하지 않습니다.

결국 일이 쌓이게 도고 시간은 흐르고 해결은 되지 않는 최악의 상황을 본인 스스로 만드는 것입니다.

카톡도 마찬가지 입니다. 읽음으로 표시됨에도 불구하고 바로 회신하지 않는 사람이 있습니다.

메세지도 바로 회신하는 것이 좋습니다. 무엇이든 다음으로 미루는 것은 생산성이 낮은 행동입니다.

생산성을 높이는 방법

결론은 「성과보수를 받고 일하는 것」 입니다.

회사원은 생산성을 높이기 어렵습니다.

왜냐하면 한 가지 일을 끝내면 또 다른 일을 주어지기 때문입니다.

그렇다면 월급을 더 많이 받는 것도 아닙니다. 열심히 해야 하는 이유가 적을 수 밖에 없습니다.

회사원이 생산성을 높이기 위해서는 목표를 세워야 합니다.

이 목표는 사람마다 다르겠습니다만 저의 경우엔 빨리 일을 마치고 나머지 시간은 독립을 위한 정보수집을 하자 였습니다.

이는 회사업무와는 다른 목표를 세움으로써 생산성도 높이고 자신의 목표로 달성하는 효과를 기대할 수 있습니다.

생산성을 높이기 위한 최고의 방법은 목표를 세우는 것이라고 말씀드렸습니다.

사업가라면 매출금액이 목표가 될 수 있으며 직장인이라면 독립이나 창업을 위한 준비작업이라는 목표를 세우고 업무에 임한다면 생산성을 높힐 수 있는 의욕이 생길 것입니다.

그러나 사실 대한민국의 직장인이 이러한 목표를 갖고 직장생활을 한다는 것은 쉽지 않습니다.

업무는 해도 해도 끝이 없고 엄청난 업무적 스트레스를 받고 있습니다.

그러나 여러분 자신의 미래를 위해서는 이러한 회사에 계속해서 재직하여 인생을 소모할 필요는 없습니다.

제 블로그에서 여러분 말씀드렸습니다만 회사원은 절대 안정적인 직업이 아닙니다.

여러분의 가치 및 여러분의 밥벌이는 여러분 자신이 언제라도 할 수 있도록 스킬과 능력을 키워야 합니다.

직장을 다니면서 공부를 하고 그 지식을 바탕으로 부업을 하며 언제라도 회사를 떠나서 본인의 힘으로 돈을 벌 수 있도록 지금 당장 준비를 하셔야 합니다.

오늘은 여기까지 하겠습니다.

마지막까지 읽어 주셔서 감사합니다.